Правото на жените и мъжете на еднакво заплащане при еднаква работа, правото на безработните на подпомагане, адекватни минимални заплати, прозрачност при определянето на работните заплати, защита на бездомните - това са част от 20 основни принципа, които залегнаха в приета днес специална.декларация за социалните права на гражданите на ЕС. Документът, полагащ основите на т.нар. Европейски социален стълб за социални права, бе подписана днес на срещата на върха на ЕС по социални въпроси в шведския град Гьотеборг, предаде ТАСС.
В церемонията по подписването участваха председателят на Европейската комисия Жан-Клод Юнкер, председателят на Европейския парламент Антонио Таяни и премиерът на Естония Юри Ратас.
Декларацията съдържа 20 принципа, свързани с достъпа до пазара на труда, равноправните условия и социалната защита.
Юнкер определи подписването на документа като знаков момент за Европа.
"В основата си нашият съюз винаги е бил социален проект. Това е нещо повече от просто един пазар и повече от парите. Става дума за ценностите ни и за това, как искаме да живеем", написа ръководителят на Еврокомисията в Туитър.
Дойде време да поставим на първо място хората в социална Европа, подчерта домакинът на срещата - шведският премиер Стефан Льовен.
Според данни на Евростат 23 процента от жителите на ЕС са изправени пред опасност от бедност и социална изолация.
Социалната среща на върха в Гьотеборг е организирана от Льовен в сътрудничество с Европейската комисия и нейния председател Жан-Клод Юнкер. В центъра на вниманието са въпросите на развитието и проблемите със справедливостта на пазара на труда, създаването на условия за икономически растеж, ефективни и устойчиви системи за социално осигуряване и социален диалог.
Стълбът на социалните права се основава на 20 ключови принципа в три категории: Равни възможности и достъп до пазара на труда; Справедливи условия на труд; Социална закрила и приобщаване
Глава I: Равни възможности и достъп до пазара на труда
1. Образование, обучение и учене през целия живот
Всеки има право на достъп до качествено и приобщаващо образование, обучение и учене през целия живот, с цел да поддържа и придобива умения, които му дават възможност да участва пълноценно в обществото и успешно да осъществява преходи на пазара на труда.
2. Равенство между половете
Равното третиране и равните възможности на мъжете и жените трябва да бъдат гарантирани и насърчавани във всички области, включително по отношение на участието в пазара на труда, реда и условията за наемане на работа и напредъка в кариерата.
Жените и мъжете имат право на равно заплащане за равностоен труд.
3. Равни възможности
Независимо от пол, расов или етнически произход, религия или убеждения, увреждане, възраст или сексуална ориентация, всеки има право на равно третиране и равни възможности в областта на заетостта, социалната закрила, образованието, както и достъпа до стоки и услуги, които са на разположение на обществеността. Следва да се насърчава предоставянето на равни възможности на по-слабо представените групи.
4. Активна подкрепа за заетостта
Всеки има право на навременна и съобразена с нуждите помощ за подобряване на перспективите за заетост или самостоятелна заетост. Това включва правото да се получи подкрепа за търсене на работа, обучение и преквалификация. Всеки има право да прехвърля права на социална закрила и обучение по време на преходите в професионалния си живот.
Младите хора имат право на продължаващо образование, чиракуване, стаж или добро предложение за работа в рамките на 4 месеца, след като останат без работа или напуснат образователната система.
Безработните лица имат право на персонализирана, непрекъсната и последователна подкрепа. Трайно безработните лица имат право на задълбочена индивидуална оценка най-късно през 18-ия месец от периода на безработица.
