Работодатели: Нямаш ваксина

Доста фирми вече съгласуват помежду си нови или актуализирани трудови договори, които да предложат на работниците и служителите. Според новите текстове ако кандидатът не е ваксиниран, няма да бъде нает. Същото важи и за вече наетите – те трябва да побързат да получат ваксината си, ако искат да запазят работното си място. По този начин обаче „доброволността” на ваксинацията придобива съвсем друг смисъл, а юристите трябва да намерят начин тези договори да не звучат дискриминиращо.

Работата с тия договори изглежда сериозна, защото доста компании се организират за въвеждането им. Засега това са предимно фирми, заети в сектора на услугите, но към тях са привлечени и международни групи, както и голяма енергийна компания. Повече от 200 фирми, заети с обгрижването на възрастни хора по старчески домове и хосписи, и обединени в базираната в Лондон „Barchester Healthcare Organisation’’ вече заявиха, че ако техни кандидати откажат да се ваксинират без уважителна медицинска причина, няма да получат работа. Същата декларация направи и Pimlico Plumbers. Адвокатски кантори съобщават за компании, които вече търсят начин да ваксинират служителите си.

Увеличават се държавите и авиокомпаниите, които ще изискват задължителна ковид-ваксинация!

Министърът на ваксините Надхим Захави каза, че такава инициатива зависи изключително от самите работодатели. За предаването „Днес“ на BBC Radio 4” той разясни, че става въпрос за една комбинация от бързи тестове и програма за масова ваксинация, която е полезна и ще възстанови бързо икономиката.

Що се отнася до „имунизационните паспорти”, правителството все още не съобщава, че обсъжда въвеждането им. В последните седмици имаше много публикации в медиите по въпроса и почти сигурно е, че след като бъде предложена безплатна ваксинация на всеки един живеещ на Острова, те ще бъдат въведени. НОВИНИ ЛОНДОН