Милиони работници във Великобритания ще усетят реално увеличение на доходите си от днес, 1 април 2026 г., когато новите ставки на Националната минимална заплата (National Minimum Wage / National Living Wage) официално влизат в сила. Промените са базирани на препоръките на Комисията за ниско заплащане (Low Pay Commission) и имат за цел да защитят най-нископлатените служители, осигурявайки им реален ръст на доходите.

Екипът на "Новини Лондон" обобщи всичко най-важно, което трябва да знаете за новите трудови възнаграждения на Острова.

➤ Новата финансова година в UK: Какви сметки, данъци и помощи се променят от този месец

Новите часови ставки от 1 април 2026 г.

Правителството продължава политиката си за чувствително повишаване на доходите и плавно стопяване на разликата в заплащането между различните възрастови групи.

Ето какви са новите законови минимуми за час труд:

• Работници на 21 и повече години (National Living Wage): Ставката официално се повишава с 50 пенса до £12.71 на час. За служител на пълен работен ден (40 часа седмично) това гарантира законов минимум от £508.40 на седмица, или приблизително £2,203 бруто на месец.

• Младежи (18-20 години): Заплащането отбелязва сериозен скок с 85 пенса, достигайки £10.85 на час. Целта на това рязко увеличение е в близките години ставката за тази възрастова група да се изравни напълно с тази на по-възрастните работници.

• Непълнолетни (16-17 години): Минимумът се увеличава с 45 пенса до £8.00 на час.

• Стажанти (Apprentices): Заплащането за стажантите също се повишава на £8.00 на час. Важно е да се отбележи, че тази ставка важи за стажанти под 19 години или такива на 19 и повече години, които все още се намират в първата година на своя стаж.

Допълнителна информация: Удръжката за настаняване (Accommodation Offset), която работодателите имат право да приспадат от заплатата, ако осигуряват жилище на работника, се повишава до £11.10 на ден.

Какво означава това за работниците?

Увеличението е гарантирано по закон и всеки работодател на територията на Обединеното кралство е длъжен да го приложи. Няма изключения за малки или големи бизнеси. Работниците не трябва да предприемат никакви допълнителни действия – новите ставки трябва да се отразят автоматично във фишовете за заплати (payslips) за всяко изработено време след 1 април.

➤ Шефът на Ryanair предупреждава за възможен недостиг на авиационно гориво през май

Ако работодателят ви откаже да актуализира заплащането ви до новия законов минимум, имате пълното право да подадете официален сигнал до Кралската приходна и митническа агенция (HMRC), която следи за стриктното спазване на трудовото законодателство и налага тежки санкции на нарушителите.

РЕДАКЦИОННА БЕЛЕЖКА:

Фактология: Информацията е базирана на официални данни от британските държавни институции (GOV.UK, HMRC), регулаторните органи (Ofgem, Ofwat, ICO, CMA) и официални изявления на местните власти в Лондон.

© Всички права запазени | Novini.London

➤ NatWest повишава лихвите по ипотеките: Експерти предупреждават за възможен скок до 6%

➤ Тръмп заплаши да извади САЩ от НАТО, Иран въвежда такси в Ормузкия проток