Кметът на Лондон Садик Хан обяви целево финансиране в размер на 18 милиона паунда, насочено към професионалната квалификация и интеграцията на младежите на пазара на труда.
Инициативата е ключов елемент от стратегията на местната власт за адаптиране на британската столица към ускореното навлизане на изкуствения интелект (ИИ) в бизнес процесите и предотвратяване на структурна безработица.
Решението идва в отговор на препоръките на специалната работна група за ИИ и заетост, ръководена от баронеса Марта Лейн-Фокс. Експертите са категорични, че Лондон трябва активно да управлява технологичния преход, вместо да бъде пасивен наблюдател на неизбежните икономически сътресения.
Одобреният пакет от мерки включва разработването на система за ранно предупреждение, която да идентифицира застрашените от автоматизация сектори, преди те да изпаднат в криза. Паралелно с това ще бъде създадено партньорство между работодатели, синдикати и образователни институции за преструктуриране на работните процеси, както и специална програма за директно свързване на младежи с водещи технологични компании. По-голямата част от финансирането – 10,5 милиона паунда – ще бъде насочена към разширяване на съществуваща програма, обхващаща близо 6000 души, които в момента са извън образователната система и пазара на труда.
Задълбочаващ се дефицит на квалифицирани кадри
Успоредно с плановете на кметството, корпоративният сектор алармира за сериозен недостиг на компетенции. Проучване на бизнес организацията BusinessLDN сред над 2000 корпоративни лидери отчита тревожна тенденция – едва половината от настоящите служители притежават необходимите за бизнеса умения, което представлява спад спрямо 63% през предходната година. Над три четвърти от анкетираните очакват остра нужда от специалисти с напреднали дигитални умения през следващите пет години.
Представители на ключови компании като Microsoft, Lloyds Bank, NatWest и Sky призоваха администрацията да създаде единна лондонска служба за кариерно развитие и квалификация, както и информационно табло в реално време, проследяващо въздействието на изкуствения интелект върху отделните професии. Бизнесът настоява и за спешни реформи на правителствено ниво, включително децентрализация на политиките за заетост и разширяване на финансирането за обучение на възрастни.
Избягване на „тихата ерозия“ на работни места
В официалното си изявление Садик Хан подчерта необходимостта от прагматичен подход, отбелязвайки, че общественият дебат относно изкуствения интелект е станал силно поляризиран. По думите му, крайните прогнози – от пълно решаване на всички икономически проблеми до масова безработица – не помагат на институциите да подготвят адекватно населението за предстоящите промени.
От своя страна, баронеса Лейн-Фокс предупреди, че без навременна намеса градът е изправен пред „тиха ерозия“ на пазара на труда, характеризираща се със системно съкращаване на стартовите позиции, ограничаване на възможностите за кариерно израстване и задълбочаване на социалното неравенство. Представителите на синдикатите допълниха, че крайният ефект на изкуствения интелект върху условията на труд ще зависи изцяло от управленските решения, в чието взимане работниците трябва да имат активно участие.
(информация: Британски медии / BusinessLDN | снимка: Greater London Authority/Caroline Teo
