Правителството на Обединеното кралство публикува официален списък с 658 компании, сред които е и голямата верига за строителни материали и стоки за дома B&Q, санкционирани за системно неплащане на националната минимална работна заплата.
В резултат на строгите контролни мерки, работодателите са задължени да възстановят общо около 4 милиона паунда на над 27 000 засегнати служители, като допълнително са им наложени глоби на обща стойност 7 милиона паунда.
- Случаят с B&Q: Установено е, че търговската верига не е изплатила дължими 456 934 паунда на 4530 свои работници. Говорител на компанията определи пропуските като „неумишлени“, обяснявайки ги с технически грешки при изчисляването на специфични географски надбавки, които се добавят към основната часова ставка.
- Други сериозни нарушители: Сред санкционираните компании се открояват здравният оператор Elysium Healthcare Holdings (дължащ 330 048 паунда на 1095 служители), Forest Holidays (100 308 паунда на 598 души), както и болничният тръст St George's University Hospitals NHS Foundation Trust (77 498 паунда на 55 служители).
- Правителствената политика: Министърът на бизнеса Джонатан Рейнолдс категорично заяви, че ощетяването на персонала няма да бъде толерирано като средство за корпоративен успех. За да се повиши отчетността, властите планират да публикуват списъците с некоректните работодатели много по-често.
- Реакцията на синдикатите: Генералният секретар на Конгреса на профсъюзите (TUC) Пол Новак подкрепи правителствения подход, подчертавайки, че публичното порицание е напълно заслужено за бизнеси, които отказват да спазват основното трудово законодателство в страната.
В дълбочина: Анализ на Новини Лондон
Британската система за защита на трудовите права е безкомпромисна по отношение на изплащането на националната минимална работна заплата.
Стратегията на правителството за публично опозоряване (naming and shaming) е мощен инструмент, който нанася тежък репутационен удар върху компаниите, независимо от техния мащаб и пазарен дял.
Случаят с B&Q показва, че дори сложните корпоративни софтуери за изчисляване на надбавки и удръжки не са оправдание пред данъчната служба (HMRC).
За стотиците хиляди работници на Острова, включително и от българската общност, тази правителствена акция е ясен сигнал – всеки фиш за заплата (payslip) трябва да бъде проверяван внимателно.
При съмнения за разминаване с минималните ставки, държавните институции разполагат с реални и работещи механизми, чрез които да принудят работодателя да изплати дължимото до последния цент.
(информация: Британски медии | Снимка: Geograph Britain and Ireland / Dylan Moore)
