Технологичният гигант Microsoft предлага пакети за доброволно напускане на 60 000 свои служители в четири държави, включително във Великобритания и САЩ.
Американската технологична корпорация Microsoft стартира мащабна програма за доброволно напускане срещу финансово обезщетение, която е насочена към 60 000 служители от персонала ѝ.
Схемата обхваща и работници в Обединеното кралство, съобщава изданието Business Insider след официално потвърждение от говорител на компанията.
По информация на агенция Ройтерс мярката засяга ключови звена, сред които са отделите за разработка на потребителски продукти с изкуствен интелект, платформата Copilot, както и дирекциите за финанси и човешки ресурси.
Обхватът на програмата: От ръководството на технологичния гигант уточняват в официално съобщение кои групи служители попадат в параметрите на предложението и кои звена остават извън него.
- Държави и йерархия: Офертите за доброволно прекратяване на трудовите договори са достъпни за служители от 70-о кариерно ниво надолу, които работят в определени екипи на територията на Великобритания, САЩ, Канада и Индия.
- Защитени отдели: Корпоративната реорганизация няма да засегне отделите за маркетинг, търговски операции и киберсигурност.
- Условия при напускане: Директорът по човешки ресурси в компанията Ейми Коулман обясни, че инициативата е с ограничен срок и е изцяло доброволна. Служителите, които отговарят на критериите, получават по електронната си поща конкретни параметри за финансовата компенсация и достъп до ресурси за кариерно консултиране.
Предходни съкращения и структура на персонала
Контекстът на промените: Настоящата стъпка следва решението на компанията от това лято да закрие 4800 работни места.
Тогавашното намаляване на щата беше част от преструктурирането на гейминг подразделението Xbox и пренасочването на корпоративните ресурси към инструменти, базирани на изкуствен интелект.
Мащабът на компанията: В световен мащаб Microsoft осигурява заетост на над 220 000 души, като около 6000 от тях работят в офисите на корпорацията във Великобритания.
Засега от централата на софтуерния гигант не уточняват какъв брой служители очакват да приемат офертата за доброволно напускане и дали ръководството си е поставило конкретна цел за свиване на щата.
В дълбочина: Анализ на Новини Лондон
Трансформацията на технологичния пазар на труда във Великобритания и Европа: Решението на Microsoft да предложи обезщетения за напускане дори на кадри, пряко ангажирани с проектите за изкуствен интелект и платформата Copilot, е показателен сигнал за промяната в глобалната ИТ индустрия и отражението ѝ върху европейския пазар:
- Преструктуриране на британския ИТ сектор: С около 6000 висококвалифицирани служители във Великобритания (основно в Лондон, Рединг и Кеймбридж), всяко свиване на екипите на Microsoft оказва пряк натиск върху местния пазар на труда. Ограничението до 70-о корпоративно ниво показва, че компанията цели да редуцира средния и младшия технически и административен състав, запазвайки водещите си софтуерни архитекти и висшия мениджмънт.
- Нова фаза при изкуствения интелект: Включването на звената за изкуствен интелект в програмата за оптимизация доказва, че периодът на безконтролно наемане на кадри в този сегмент приключва. След първоначалните милиардни инвестиции, технологичните корпорации преминават към консолидация на разходите и автоматизация на вътрешните процеси чрез самите технологии, които създават, особено във финансовите и административните отдели.
- Правният модел на доброволното освобождаване: Изборът на схема за доброволно напускане срещу обезщетение позволява на американските компании да оптимизират персонала си във Великобритания и Европа много по-бързо и без риска от скъпи трудови спорове и задължителни колективни консултации със синдикатите, каквито местното законодателство изисква при принудителни съкращения.
(информация: Sky News / Reuters / Business Insider | Robert Scoble / Flickr via Wikimedia Commons (CC BY 2.0), модифицирана (4:5). © Novini London)
