Служителите на държавната администрация няма да могат да бъдат повишавани или да заемат ръководен пост, без да са преминали успешно тест за определяне общото ниво на компетентност, необходимо за заемането на съответната по-висока длъжност. Тези нови правила са предложени от кабинета и са свързани с промените в Закона за държавния служител, предаде БТА.

Целта на тези нововъведения е да се подобри обективността и прозрачността при подбора на кадри, както и да бъдат преустановени злоупотребите с правни възможности, особено при случаите, когато се заобикаля даден конкурс за служители. Всеки, който желае да бъде нает на държавна служба, трябва да премине през открит и прозрачен конкурс, искат от кабинета.

За постъпване на държавна служба ще се изисква провеждането на конкурс в два етапа. Първият, централизиран, ще определя нивото на общите компетентности и познания на служителя чрез тест. Вторият, специализиран, ще служи за определяне нивото на тези компетентности, съобразени с професионалните качества на кандидатите, необходими за заемането на конкретна длъжност. Той ще бъде организиран от Института по публична администрация, а резултатите ще важат три години.