Милиони работници във Великобритания ще усетят реално увеличение на доходите си от днес, 1 април 2026 г., когато новите ставки на Националната минимална заплата (National Minimum Wage / National Living Wage) официално влизат в сила. Промените са базирани на препоръките на Комисията за ниско заплащане (Low Pay Commission) и имат за цел да защитят най-нископлатените служители, осигурявайки им реален ръст на доходите.
Екипът на "Новини Лондон" обобщи всичко най-важно, което трябва да знаете за новите трудови възнаграждения на Острова.
Новите часови ставки от 1 април 2026 г.
Правителството продължава политиката си за чувствително повишаване на доходите и плавно стопяване на разликата в заплащането между различните възрастови групи.
Ето какви са новите законови минимуми за час труд:
-
Работници на 21 и повече години (National Living Wage): Ставката официално се повишава с 50 пенса до £12.71 на час. За служител на пълен работен ден (40 часа седмично) това гарантира законов минимум от £508.40 на седмица, или приблизително £2,203 бруто на месец.
-
Младежи (18-20 години): Заплащането отбелязва сериозен скок с 85 пенса, достигайки £10.85 на час. Целта на това рязко увеличение е в близките години ставката за тази възрастова група да се изравни напълно с тази на по-възрастните работници.
-
Непълнолетни (16-17 години): Минимумът се увеличава с 45 пенса до £8.00 на час.
-
Стажанти (Apprentices): Заплащането за стажантите също се повишава на £8.00 на час. Важно е да се отбележи, че тази ставка важи за стажанти под 19 години или такива на 19 и повече години, които все още се намират в първата година на своя стаж.
Допълнителна информация: Удръжката за настаняване (Accommodation Offset), която работодателите имат право да приспадат от заплатата, ако осигуряват жилище на работника, се повишава до £11.10 на ден.
Какво означава това за работниците?
Увеличението е гарантирано по закон и всеки работодател на територията на Обединеното кралство е длъжен да го приложи. Няма изключения за малки или големи бизнеси. Работниците не трябва да предприемат никакви допълнителни действия – новите ставки трябва да се отразят автоматично във фишовете за заплати (payslips) за всяко изработено време след 1 април.
Ако работодателят ви откаже да актуализира заплащането ви до новия законов минимум, имате пълното право да подадете официален сигнал до Кралската приходна и митническа агенция (HMRC), която следи за стриктното спазване на трудовото законодателство и налага тежки санкции на нарушителите.
РЕДАКЦИОННА БЕЛЕЖКА:
Фактология: Информацията е базирана на официални данни от британските държавни институции (GOV.UK, HMRC), регулаторните органи (Ofgem, Ofwat, ICO, CMA) и официални изявления на местните власти в Лондон.
© Всички права запазени | Novini.London
