От 1 октомври работодателите във Великобритания, които наемат лица без право на труд – най-често като доставчици на храна или строителни работници, ще подлежат на финансови санкции в размер до 60 000 британски лири за всеки установен служител без документи.
Законът предвижда и наказателна отговорност, достигаща до пет години лишаване от свобода.
Новите законодателни мерки разширяват обхвата на задължителните проверки за право на работа (right-to-work checks), като вече изрично включват и така наречените гъвкави форми на заетост.
Основни акценти в новите регулации
- Задължителни проверки: Всички работодатели, включително тези, които работят с подизпълнители или платформи за доставки, са законово задължени да проверяват имиграционния статут на наетите лица.
- Разширен обхват: Правилата, които досега се прилагаха предимно при традиционните трудови правоотношения, вече категорично обхващат и икономиката на свободните професии и краткосрочните ангажименти (gig economy).
- Икономически и социални цели: Противодействието на сивата икономика и нерегламентираната заетост е ключов приоритет на правителството. Целта е да се премахнат стимулите, привличащи мигранти без документи, и да се гарантира лоялна конкуренция за коректния бизнес.
Рекорден ръст на нарушенията
Официалната статистика на имиграционните служби подчертава мащаба на проблема в отделни сектори.
Данните показват, че през 2025 г. арестите за незаконна трудова дейност в строителството са се увеличили с 256%, докато в сектора на доставките и дистрибуцията е регистриран ръст от 217% спрямо предходната година.
Контролните органи отчитат, че правоприлагащите действия срещу нерегламентираната заетост са достигнали исторически връх.
Очакванията са, че с разширяването на правомощията за проверки институциите ще разполагат с по-ефективни инструменти за санкциониране на работодателите, които системно заобикалят закона.
(информация: Британски медии / Home Office | снимка: Архив Новини Лондон)
