Милиони работници във Великобритания може да се окажат косвено засегнати от промените в схемите за замяна на част от заплатата (salary sacrifice), обявени в бюджетния план през ноември. Това предупреждава бившият министър на пенсиите Стив Уеб.
Същността на промяната
Финансовият министър Рейчъл Рийвс обяви, че от април 2029 г. само първите £2,000 от пенсионните вноски, направени чрез този механизъм, ще бъдат освободени от Национални осигуровки (National Insurance). Вноските над този праг ще подлежат на облагане с осигуровки както за работодателя, така и за служителя.
Според данните на HMRC, 7.7 милиона служители използват схемата, като 3.3 милиона от тях внасят над £2,000 годишно в пенсионните си фондове по този начин.
Скритият ефект
Стив Уеб, настоящ партньор в консултантската фирма LCP, оспорва тезата, че промяната ще засегне само тези 3.3 милиона души. Той се позовава на анализ на OBR (Службата за бюджетна отговорност), който подчертава "високата несигурност" относно реакцията на бизнеса.
Според Уеб, за да покрият новите разходи, работодателите може да предприемат мерки, засягащи целия персонал, дори и тези, които внасят под прага от £2,000.
Възможните сценарии
Докладът на OBR посочва, че "работодателите биха могли да увеличат вноските за сметка на растежа на заплатите или чрез намаляване на договорните възнаграждения".
"Това е удар за милиарди лири върху работодателите, които няма да го приемат безучастно. Те ще реагират чрез натиск върху заплатите, орязване на пенсиите или пълен отказ от схемата salary sacrifice", коментира Уеб. Всички тези сценарии биха засегнали служители със скромни доходи, които правителството твърди, че защитава.
Министерството на финансите е потърсено за коментар. (Източник: Sky News / авторско генерирано изображение - AI)
ПОЛЕЗНО: КАКВО ПРЕДСТАВЛЯВА "SALARY SACRIFICE"?
Salary Sacrifice (Замяна на част от заплатата) е споразумение между служител и работодател за промяна на условията на трудовия договор.
Как работи? Служителят се съгласява да се откаже от част от брутната си заплата (кешовото плащане). В замяна на това работодателят предоставя непарична придобивка на същата стойност.
За какво се използва най-често?
-
Вноски в пенсионен фонд (най-масовият случай);
-
Служебен електромобил;
-
Велосипед за работа (Cycle to Work scheme);
-
Карти за фитнес или детска градина.
Защо е изгодно? Основната полза е данъчната ефективност. Тъй като брутната заплата на служителя намалява, той плаща по-малко Данък общ доход (Income Tax) и по-малко Национални осигуровки (National Insurance). Работодателят също спестява от своите осигурителни вноски върху тази сума.
ВИЖТЕ ОЩЕ:
➤ Тервел Замфиров грабна олимпийски бронз за България след инфарктен фотофиниш!
➤ Къщата на ужасите в Свищов: Анита и Детелин са заснели убийството на 149 животни в 45 видеа
➤ Глоба от £100 и 3 точки грозят шофьорите, които шофират в средната лента на магистралите
