Една от най-важните промени засяга законоустановеното обезщетение за болест (Statutory Sick Pay). То вече е достъпно за много по-голям кръг служители. Изискването за минимален праг на доходите е премахнато, което означава, че работниците с ниски доходи или на нередовни смени също имат право на него. Освен това отпада и тридневният период на изчакване - болничните вече се плащат от първия ден на отсъствието.
Права от първия работен ден
Служителите вече имат право на отпуск по бащинство и неплатен родителски отпуск още от първия си ден на новото работно място. Досега това право се придобиваше едва след 26 седмици работа при даден работодател. Въвежда се и напълно ново право на отпуск за опечален партньор след смъртта на майката на детето или основния осиновител в рамките на първата година от живота на детето.
Засилен контрол и защита
Правителството създава нова Агенция за справедлив труд (Fair Work Agency), която ще следи за спазването на правата на работниците и ще подкрепя бизнеса в прилагането им.
Въвеждат се по-строги изисквания към бизнеса:
-
Записи за отпуски: Работодателите вече са длъжни да пазят адекватни записи за платените отпуски на служителите си за период от шест години.
-
Масови уволнения: Увеличават се компенсациите за служителите, ако компаниите не спазват задълженията си при колективни съкращения.
-
Прозрачност: Големите компании (с над 250 служители) се насърчават да публикуват плановете си за намаляване на разликата в заплащането между половете и за подкрепа на жени в менопауза.
-
Защита на подаващите сигнали: Въвеждат се по-строги защити за работници, които съобщават за сексуален тормоз на работното място.
Какво предстои?
Законът за трудовите права от 2025 г. (Employment Rights Act 2025) ще продължи да се разгръща. Очакваните промени в защитата срещу неправомерно уволнение (unfair dismissal) ще влязат в сила на 1 януари 2027 г. Допълнителни реформи, засягащи синдикатите, също предстоят през 2026 и 2027 г.
РЕДАКЦИОННА БЕЛЕЖКА И ИЗТОЧНИЦИ:
Фактология: Базирано на официалната информация от правителствения портал на Великобритания (GOV.UK) относно влизането в сила на клаузи от Закона за трудовите права от 2025 г.
Изображение: Илюстративна снимка / AI Генерация. © Всички права запазени | Novini.London
