Една от най-важните промени засяга законоустановеното обезщетение за болест (Statutory Sick Pay). То вече е достъпно за много по-голям кръг служители. Изискването за минимален праг на доходите е премахнато, което означава, че работниците с ниски доходи или на нередовни смени също имат право на него. Освен това отпада и тридневният период на изчакване - болничните вече се плащат от първия ден на отсъствието.

Права от първия работен ден

Служителите вече имат право на отпуск по бащинство и неплатен родителски отпуск още от първия си ден на новото работно място. Досега това право се придобиваше едва след 26 седмици работа при даден работодател. Въвежда се и напълно ново право на отпуск за опечален партньор след смъртта на майката на детето или основния осиновител в рамките на първата година от живота на детето.

Засилен контрол и защита

Правителството създава нова Агенция за справедлив труд (Fair Work Agency), която ще следи за спазването на правата на работниците и ще подкрепя бизнеса в прилагането им.

Въвеждат се по-строги изисквания към бизнеса:

• Записи за отпуски: Работодателите вече са длъжни да пазят адекватни записи за платените отпуски на служителите си за период от шест години.

• Масови уволнения: Увеличават се компенсациите за служителите, ако компаниите не спазват задълженията си при колективни съкращения.

• Прозрачност: Големите компании (с над 250 служители) се насърчават да публикуват плановете си за намаляване на разликата в заплащането между половете и за подкрепа на жени в менопауза.

• Защита на подаващите сигнали: Въвеждат се по-строги защити за работници, които съобщават за сексуален тормоз на работното място.

➤ Историческа победа за работниците в UK: Край на лесното уволнение във Великобритания!

Какво предстои?

Законът за трудовите права от 2025 г. (Employment Rights Act 2025) ще продължи да се разгръща. Очакваните промени в защитата срещу неправомерно уволнение (unfair dismissal) ще влязат в сила на 1 януари 2027 г. Допълнителни реформи, засягащи синдикатите, също предстоят през 2026 и 2027 г.

РЕДАКЦИОННА БЕЛЕЖКА И ИЗТОЧНИЦИ:

Фактология: Базирано на официалната информация от правителствения портал на Великобритания (GOV.UK) относно влизането в сила на клаузи от Закона за трудовите права от 2025 г.

Изображение: Илюстративна снимка / AI Генерация. © Всички права запазени | Novini.London

➤ Британският регулатор разследва Meta: Работници са гледали интимни видеоклипове от смарт очила с изкуствен интелект

➤ Британското правителство прие нова официална дефиниция за антимюсюлманска омраза

➤ Успокоение за българите в UK: Гражданите на ЕС със статут на уседналост са напълно изключени от новите имиграционни реформи